Quel est le salaire d’un AESH (Accompagnant des Élèves en Situation de Handicap) ?

Si vous aimez aider les personnes en difficultés et que vous aimez être en compagnie des jeunes enfants, le travail d’AESH peut vous convenir parfaitement. Pour savoir si ce métier est fait pour vous, nous vous présentons dans cet article le salaire promis par cet emploi.

L’AESH ou Accompagnant des Elèves en Situation de Handicap fait partie des professionnels qui travaille dans le milieu social. En tant qu’agent du droit public, il travaille principalement pour l’Etat, au sein de l’Education Nationale. Leur mission est d’accompagner les enfants en situation de handicap dans leur vie scolaire : dans le suivi des cours et dans l’intégration. La rémunération des AESH est fixée par la grille indiciaire des contractuels de la fonction publique. Cette rémunération correspond t-elle à leur niveau de qualification et à leurs conditions de travail ? La réponse est dans cet article.

Le niveau de diplôme requis par le métier d’AESH et les missions

Pour devenir un AESH (ancien AVS), le niveau de diplôme requis reste très minimal. Ainsi, un diplôme de niveau BAC ou équivalent suffit pour exercer le métier. Toutefois, l’emploi d’AESH est ouvert pour les candidats qui possèdent un diplôme de niveau supérieur dans le domaine de l’aide à la personne. Les diplômes d’Etat professionnels en Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS), en Aide Médico-Psychologique (DEAMP) ou en Accompagnement Educatif et Social (DEAES) peuvent correspondre à l’emploi.

L’accès à l’emploi est également possible pour les personnes qui disposent d’au moins neuf mois d’expériences dans le domaine de l’accompagnement des personnes en difficulté.

A part ces niveaux de qualification, les AESH doivent posséder certaines qualités et compétences pour pouvoir exercer leur métier de manière efficace. Ainsi, ils doivent être particulièrement patients et à l’écoute afin de tisser un véritable lien de confiance entre lui et l’enfant qu’il accompagne. Par ailleurs, comme dans tout autre métier de l’accompagnement, l’éducation des élèves en situation de handicap revendique de la compassion, du sens de la pédagogie et de la persévérance.

Rappelons que les missions de l’AESH consistent à aider les enfants en situation de handicap à suivre les cours et à s’intégrer dans une école. D’une manière générale, leur objectif est de participer et d’encourager le développement intellectuel et social de l’enfant. Même si c’est l’Etat qui l’engage, il travaille auprès d’une académie scolaire telle que l’école, le collège, le lycée ou les établissements d’éducation spéciale ou d’alternance.

Si ces missions et ces qualifications vous conviennent, il est temps maintenant de connaître les conditions de travail et les particularités du recrutement des AESH.

Le recrutement des AESH et leurs conditions de travail

Le recrutement des Accompagnants des élèves en situation de handicap doit suivre un système très strict relatif au recrutement des contractuels de la fonction publique. Avant de conclure le contrat de travail, la procédure de recrutement doit passer par le dépôt de candidature et la sélection. Premièrement, les dossiers de candidature sont à déposer aux Directions des Services Départementaux de l’Éducation Nationale (DSDEN) de son département. Ils doivent comprendre un Curriculum Vitae ainsi qu’une lettre de motivation. Passe ensuite la sélection des candidatures. Si votre dossier est retenu, vous pouvez être amené à vous présenter à l’établissement recruteur pour réaliser un entretien d’embauche. Ce sera seulement après cette étape que les deux parties peuvent passer à la conclusion du contrat de travail.

C’est que survient la spécificité du recrutement des AESH. Même si le recrutement est attribué au Ministère de l’Education Nationale, le contrat doit suivre les exigences de l’académie en question, qu’elle soit un lycée ou un collège (c’est là que l’AESH travaillera).

Le contrat de travail doit d’abord être signé pour une durée déterminée de 3 ans. L’agent de la fonction publique entre ensuite dans une période d’essai de deux ou trois mois, renouvelable une fois suite à un entretien professionnel. Le CDD peut changer en CDI une fois que le professionnel aura acquis 6 ans d’expérience. En ce qui concerne les conditions de travail, elles doivent être expressément prévues dans le contrat. Ce dernier doit prévoir le montant du salaire, l’étendue des missions, la quotité de service et le temps de service et le lieu d’exercice (le nom de l’établissement).

Par ailleurs, les AESH bénéficient de la Formation Professionnelle quand il entre en fonction. Ainsi, comme tous les agents de l’Education Nationale, ils peuvent accéder au PAF ou Plan Académique de Formation.

La composition du salaire des AESH

Comme les anciens AVS : AESH sont des contractuels de la fonction publique, leur salaire est fondé sur la grille indiciaire des rémunérations minimales. Des compléments de revenus peuvent ensuite s’ajouter à ce salaire de base, ce qui donne la rémunération nette moyenne des AESH.

La grille indiciaire des salaires des AESH

La grille indiciaire de la rémunération minimum des AESH se résume dans le tableau ci-après. Comme pour toutes les grilles indiciaires des autres fonctionnaires, le système de calcul implique des notions d’échelon, de niveau d’indice brut et d’indice majoré.

L’évolution de l’échelon et du niveau d’indice se fait tous les 3 ans, au bout des 6 premières années en CDD. Une réévaluation de la rémunération doit ainsi se réaliser tous les trois ans, pour officialiser le passage au niveau supérieur.

La composition de la rémunération nette des AESH

La rémunération nette des AESH tient compte de diverses indemnités et de primes. En plus du salaire brut présenté ci-dessus, les AESH peuvent percevoir :

• Des indemnités de transports des personnes ;
• Des indemnités de résidence ;
• Des indemnités pour l’utilisation d’une langue étrangère ;
• Le supplément de traitement ;
• Les primes de lieux d’exercice pour éducation prioritaire.

Bref, toutes les conditions relatives au travail et aux missions des AESH doivent respecter les différents textes de loi, ainsi que les différentes circulaires relatives au cadre de gestion des AESH. Une fois entré en fonction, le professionnel de l’accompagnement peut s’assurer une rémunération régulière, comme promise par la stabilité de l’emploi des contrats du droit public.