Devez-vous prendre une assurance santé pour vos employés expatriés ?

Lorsqu’une entreprise envoie ses employés travailler à l’étranger, la question de l’assurance santé se pose souvent. En effet, les travailleurs expatriés peuvent être confrontés à des accidents ou à des maladies. Pour une bonne protection, de nombreuses structures choisissent une assurance santé internationale. Toutefois, ces couvertures sont-elles obligatoires ?

Assurance santé internationale : pas obligatoire, mais recommandée

L’assurance santé internationale n’est pas obligatoire. Néanmoins, elle est fortement recommandée lorsque vous envoyez vos collaborateurs travailler à l’étranger. Ce type d’assurance présente de nombreux avantages. D’une part, elle offre une protection financière. En effet, l’assurance santé internationale couvre une partie ou la totalité des soins médicaux de vos collaborateurs.

Elle couvre notamment les frais liés :

• à la consultation,
• aux médicaments,
• aux soins hospitaliers,
• au rapatriement en cas d’urgence.

De plus, souscrire une assurance santé internationale pour vos employés leur permet d’accéder à des soins de meilleure qualité en cas d’accident ou de maladie. En dehors de ces avantages, l’assurance santé internationale peut être souscrite en complément de la CFE (Caisse des Français de l’Étranger).

Vos employés ont ainsi la possibilité de conserver leur droit à la Sécurité sociale. En plus de cela, ils ont une certaine tranquillité d’esprit en sachant qu’ils sont couverts. Cela leur permet de mieux se concentrer sur les tâches que vous leur avez assignées. Il est possible d’en savoir plus sur les assurances santé internationales de groupe et de comparer différentes formules afin de trouver l’offre idéale. Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur des sites spécialistes de l’assurance santé pour expatriés.

Comment choisir la formule de couverture santé pour vos employés ?

Pour choisir la bonne formule d’assurance santé pour vos employés, vous devez tenir compte de certains critères.

Analysez les besoins de vos salariés

La première chose à faire est d’analyser les besoins individuels de chaque employé. La formule à choisir peut varier d’un salarié à un autre. Pour cela, vous devez tenir compte de l’âge de vos collaborateurs, de leur situation familiale et de leurs antécédents médicaux. N’hésitez donc pas à prendre leur avis afin de leur choisir la formule d’assurance santé idéale.

Comparez les différentes offres d’assurance santé

Il est également important de comparer les différentes offres d’assurance santé. Pour cela, demandez des devis auprès de différents prestataires pour évaluer les options disponibles. Assurez-vous de comparer les couvertures et les coûts pour chaque formule.

Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez utiliser un comparateur d’assurance. Ce dernier contient notamment des devis de plusieurs assureurs. Vous pouvez ainsi trouver la formule qui correspond le mieux aux besoins de vos employés.

Faites appel à un courtier en assurance

Faire appel à un courtier en assurance peut être aussi un choix judicieux pour choisir la formule d’assurance santé idéale pour vos employés. Ce dernier travaille généralement avec de nombreuses compagnies d’assurance. Il peut donc vous conseiller sur les types de couvertures qui conviennent le mieux aux besoins de vos collaborateurs.

Les couvertures proposées dans le contrat

En dehors des points précédemment évoqués, vous devez également prendre en compte les garanties et services proposés dans le contrat d’assurance. En principe, cela diffère d’une compagnie à une autre. Pour un choix optimal, préférez une formule qui offre une couverture complète. Cette option peut toutefois être un peu plus coûteuse.