Combien gagne un cadre ?

Vous souhaitez devenir un cadre ? Vous voulez savoir dès maintenant à quel salaire vous attendre ? Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le salaire moyen d’un cadre.

La plupart des travailleurs voient le statut de cadre comme le niveau ultime d’une carrière professionnelle. Le cadre est un salarié qui exerce une fonction d’encadrement et de management d’une équipe. Cette fonction de commandement doit cependant être distinguée de celle de certains autres salariés. Elle est caractérisée par un certain niveau d’autonomie dans les prises de décision et par un niveau élevé d’études, d’expertise et de responsabilités. La fonction de cadre est également connue pour avoir une importante rémunération.

Qu’en est-il de la réalité ? Les salaires des cadres correspondent-ils véritablement aux idées reçues ? Existe-t-il une disparité entre les salaires des femmes et des hommes cadres ? Comme dans tout autre poste, la rémunération dépend entre autres du niveau d’expérience du cadre, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité.

Le salaire d’un cadre selon l’âge et l’expérience

Le premier facteur qui définit le salaire d’un cadre est son niveau d’expérience. En règle générale, les cadres juniors perçoivent des salaires nettement moins élevés que leurs aînés en raison de leur expérience. Selon les statistiques récentes publiées par l’Insee (Institut National des Statistiques et des Études Économiques), les cadres de moins de 30 ans empochent un salaire moyen annuel de 36 000 euros nets pour un temps plein. Pourtant, les cadres de plus de 55 ans peuvent percevoir un salaire moyen annuel allant jusqu’à plus de 54 000 euros nets pour les mêmes conditions de travail. En comparant ces deux catégories de salaires moyens, on constate une nette différence de 18 000 euros, ce qui équivaut à environ 1 500 euros par mois.

Ainsi, l’âge et le niveau d’expérience possédés par l’occupant du poste restent les critères essentiels de la rémunération d’un cadre. Ceci est établi afin de mettre en valeur l’ancienneté des salariés et des efforts qu’ils ont accomplis pour gravir les échelons et pour marcher sur une évolution salariale constante. Quel que soit le niveau d’études, de dynamisme et de compétences opérationnelles d’un débutant, rien ne vaut des années de pratique et d’exercice sur un poste.

Si on fait un petit résumé de cette première catégorisation, on obtient trois niveaux de salaires, déterminés selon l’âge et l’expérience.

Si on analyse ces salaires, on peut estimer une augmentation de salaire d’environ 25 % d’un niveau à un autre. Ce principe de valorisation de l’ancienneté est plus présent dans le secteur public que dans le secteur privé.

Le salaire d’un cadre selon la taille et la forme de l’entreprise

Après le niveau d’expérience, la taille et la forme de l’entreprise sont également des facteurs cruciaux de la rémunération des cadres. En effet, les salaires admis dans une micro-entreprise ne pourraient pas être les mêmes que ceux admis dans une société anonyme. La règle qui s’applique est quelque peu la même que la précédente : plus l’entreprise est grande, plus les rémunérations sont importantes. Les raisons de cette différence salariale sont expliquées par les différences dans les chiffres d’affaires, ainsi que dans les responsabilités attribuées au cadre. Il faut savoir que : plus la société est grande, plus le cadre a des responsabilités vis-à-vis de son équipe, et plus ses missions sont lourdes. Il devra ainsi être rémunéré par une plus grosse somme pour pallier au poids de ses activités.

En France, les cadres employés dans les entreprises de moins de 50 salariés ont des salaires moyens annuels de 45 000 euros. Pour les entreprises employant 51 à 99 salariés, le salaire moyen annuel environne les 48 000 euros. Le salaire médian annuel tourne autour de 50 000 euros pour les entreprises comptant 100 à 499 salariés et plus de 53 000 euros pour les entreprises embauchant plus de 1 000 salariés. Les différences semblent, certes, minimes, mais elles sont décisives et très distinctives d’une taille à une autre.

Rappelons toutefois que ces salaires moyens doivent prendre en considération le premier facteur de la détermination du salaire d’un cadre. Ces salaires ne sont que des « moyennes », et pour avoir des estimations plus proches du réel, il faut encore tenir compte de l’âge et du niveau d’expérience du cadre.

Il est à noter que la plupart de ces chiffres sont purement estimatifs, mais sont basés sur les publications officielles de l’Insee en France.

Le salaire d’un cadre selon le secteur d’activité

Un autre critère de détermination joue également dans la rémunération des cadres. Il s’agit du secteur d’activité de l’entreprise. En effet, le salaire médian va être influencé par les tendances d’un marché déterminé, selon qu’il concerne la production de biens ou la prestation de services. La différence des rémunérations se fait surtout ressentir dans le secteur privé. D’ailleurs, les rapports de l’Insee constatent une rémunération plus conséquente dans le domaine de l’industrie qui attribue plus de 52 000 euros de salaire médian à leurs cadres. Dans le domaine du commerce, par contre, les salaires moyens tournent autour de 50 000 euros. Ils sont même descendus à 47 000 euros dans le domaine de la construction et de la prestation de services.

Les études menées par l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) en disent long sur cette différence en affirmant que :

• un cadre du secteur du commerce ou du marketing gagne un salaire moyen de 43 000 euros à 75 000 euros par an en France;
• un cadre occupant une fonction dans la direction d’une entreprise gagne environ 60 000 euros à 90 000 euros ;
• un cadre exerçant dans le secteur des études, de la recherche et du développement gagne environ 45 000 euros à 65 000 euros ;
• un cadre de la gestion, la finance ou l’administration gagne environ 46 000 euros à 60 000 euros ;
• un cadre dans le secteur informatique gagne environ 45 000 euros à 67 000 euros ;
• un cadre dans la production industrielle gagne environ 50 000 euros à 75 000 euros ;
• un cadre travaillant dans les ressources humaines peut avoir un salaire médian de plus de 80 000 euros;
• un cadre travaillant dans le domaine de la santé, du social, de la culture ou dans le secteur pharmaceutique gagne environ 40 000 euros à 53 000 euros.

Parmi les chiffres qu’a publiés l’APEC, une nette différence salariale s’est mise en exergue par rapport au niveau d’exercice de la fonction. Les cadres qui occupent une fonction dans la direction sont ceux qui sont les mieux payés. Ainsi par exemple : un cadre-directeur commercial et marketing a un salaire médian beaucoup plus important qu’un directeur régional ou un responsable d’agence (75 000 euros contre 55 000 euros). Tel est également le cas d’un cadre-directeur d’unité industrielle (gagne en moyenne 75 000 euros par an) par rapport à un responsable de production industrielle (gagne en moyenne 50 000 euros par an)

Les variables à prendre en compte dans le calcul des salaires des cadres

Quand on parle de salaire et de rémunération, il faut toujours parler des éléments variables qui vont avec. Ce sont les primes, les indemnités et tous les autres avantages en nature octroyés par l’entreprise. La somme de ses avantages en nature atteint en moyenne 10 000 euros par an. Elle varie en fonction de la performance et des heures supplémentaires du cadre.

Enfin, le salaire des cadres, femmes ou hommes, doit toujours s’accompagner de cotisations sociales proportionnelles. En général, plus le salaire est élevé, plus les charges sociales sont plus conséquentes. Toutefois, les avantages sociaux accordés aux cadres sont plus complets que ceux des non-cadres. En effet, la prévoyance, le décès ainsi que l’invalidité des cadres sont mieux couverts. En cas de chômage, ils jouissent également du dispositif mis en place par l’APEC.

En voyant ses sommes assez conséquentes, force est de constater que les cadres profitent quand même d’une rémunération très confortable. En plus, selon les études de l’Insee et de l’APEC, le système de rémunération ne porte pas de distinction sur le sexe du cadre. Les salaires des femmes sont autant plus élevés que les salaires des hommes. Car après tout, le cadre est un chef qui sait gérer une équipe. Homme ou femme importe peu du moment qu’il/elle dispose des qualifications requises.