Le rôle et le salaire d’un agent de maîtrise

Un agent de maîtrise est un fonctionnaire de catégorie C. Ce métier est une activité appartenant à la filière technique. Le cadre d’emploi d’un agent de maîtrise présente deux grades : l’agent de maîtrise 1^er grade et l’agent de maîtrise principal. Découvrons ensemble le rôle en tant que travail, le salaire, les grilles indiciaires et la grille des salaires puis le statut de ces agents de maîtrise.

Le rôle d’un agent de maîtrise

Le premier rôle d’un agent de maîtrise au poste est le contrôle de l’achèvement de travaux et missions confiées à des entrepreneurs ou exécutés en régie. Il est aussi en charge de l’encadrement des fonctionnaires territoriaux de catégorie C. Notamment, c’est le relais de transmission des instructions entre les différents techniciens ou agents techniques territoriaux et les cadres hiérarchiques.

L’agent de maîtrise participe également à la direction et à l’exécution de travaux de conception tels que des calques, plans, maquettes, cartes et dessins. Par ailleurs, les agents de maîtrise principaux s’occupent de la planification, la surveillance et l’exécution des travaux nécessitant des savoir-faire et de l’expérience professionnelle confirmée.

L’accès à l’emploi d’agent de maîtrise

L’accès au métier d’agent de maîtrise exige une formation professionnelle dans le secteur technique. Il faut être titulaire d’un BAC Pro ou Technique, d’un diplôme BAC +2 (BTS), ou d’un DUT (diplôme universitaire de technologie). Intégrer la profession se fait par voie de concours : externes, internes ou troisième concours. Il y a également l’accès par promotion interne. Les concours proposent différentes spécialités :

• Bâtiment, travaux publics, voirie, réseaux divers,
• Environnement, hygiène,
• Logistique et sécurité,
• Mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique,
• Restauration,
• Espaces naturels, espaces verts,
• Artisanat d’art,
• Techniques de la communication et des activités artistiques,
• Conduite de véhicules.

Le concours externe accueille les candidats ayant poursuit une formation technique et professionnelle menant vers le CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle), reconnue de niveau V minimum.

Le concours interne est proposé aux fonctionnaires et agents publics, ainsi qu’aux agents en fonction dans un établissement international intergouvernemental. Les candidats doivent justifier, au 1er janvier de l’année du concours une expérience de 3 ans dans la fonction publique dans le secteur technique de catégorie C dans un poste d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles.

Le troisième concours est accessible aux candidats justifiants, au jour de la 1 ère épreuve, de l’expérience professionnelle d’au moins 4 ans.

La promotion interne est proposée aux adjoints techniques principaux de 2 ème et 1ère classe (ATTP 2 et 1) ainsi que les adjoints techniques principaux de 2ème et de 1ère classe des établissements d’enseignement (ATTP EE 2 et 1) ayant effectué au moins 9 ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d’emplois techniques. Elle est également proposée à tous les adjoints techniques et adjoints techniques des établissements d’enseignement (2è et 1ère classe, principale ou non), ayant effectué au moins 7 ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d’emplois techniques et une réussite à un examen professionnel.

Avancement au grade d’agent de maîtrise principal

La nomination en agent de maîtrise principal est possible en justifiant d’au moins 1 an dans le 4e échelon du grade d’agent de maîtrise et justifiant de 6 ans de services effectifs en qualité d’agent de maîtrise qualifié.

Grades, échelons et indices

L’agent de maîtrise de 1 ère grade comprend 7 échelons et la durée minimale/maximale du temps passé dans chacun des échelons sont fixées comme suit :

• 1 ère échelon : une durée minimale de 1 an 6 mois et au maximum 2 ans ;
• 2 ème échelon : une durée minimale de 1 an 6 mois et au maximum 2 ans ;
• 3 ème échelon : une durée minimale de 2 ans et au maximum 3 ans ;
• 4 ème échelon : une durée minimale de 2 ans et au maximum 3 ans ;
• 5 ème échelon : une durée minimale de 2 ans et au maximum 3 ans ;
• 6 ème échelon : une durée minimale de 2 ans et au maximum 3 ans ;
• 7 ème échelon : une durée minimale de 3 ans et au maximum 4 ans ;

Tandis que le grade de l’agent de maîtrise principal comprend 11 échelons présentés comme suit :

• 1 ère échelon : une durée minimale et un maximale d’1 an ;
• 2 ème échelon : une durée minimale de 1 an 6 mois et un maximale 2 ans ;
• 3 ème échelon : une durée minimale de 1 an 6 mois et au maximum 2 ans ;
• 4 ème échelon : une durée minimale de 2 ans et au maximum 3 ans ;
• 5 ème échelon : une durée minimale de 2 ans et au maximum 3 ans ;
• 6 ème échelon : une durée minimale de 2 ans et au maximum 3 ans ;
• 7 ème échelon : une durée minimale de 3 ans et au maximum 4 ans ;
• 8 ème échelon : une durée minimale de 3 ans et au maximum 4 ans ;
• 9 ème échelon : une durée minimale de 3 ans et au maximum 4 ans ;
• 10 ème échelon : une durée minimale de 3 ans et au maximum 4 ans ;
• 11 ème échelon : ___________

Indice de salaire et rémunération d’un agent de maîtrise

Les agents de maîtrise territoriaux gagnent une rémunération mensuelle en fonction des échelles indiciaires. Celles-ci sont aussi applicables aux agents de maîtrise de la fonction publique et bénéficient des mêmes majorations.

Le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux présente un échelonnement indiciaire fixe. Pour les agents de maîtrise, l’échelonnement indiciaire varie de l’indice 335 à 385.

• 1 ère échelon, indice 360, indice majoré 335
• 2 ème échelon, indice 363, indice majoré 337
• 3 ème échelon, indice 366, indice majoré 339
• 4 ème échelon, indice 380, indice majoré 350
• 5 ème échelon, indice 393, indice majoré 358
• 6 ème échelon, indice 415, indice majoré 369
• 7 ème échelon, indice 437, indice majoré 385

Pour les agents de maîtrise principaux, l’échelonnement indiciaire varie de l’indice brut 382 à 503 :

• 1 ère échelon, indice 382, indice majoré 352
• 2 ème échelon, indice 396, indice majoré 360
• 3 ème échelon, indice 420, indice majoré 373
• 4 ème échelon, indice 446, indice majoré 392
• 5 ème échelon, indice 468, indice majoré 409
• 6 ème échelon, indice 492, indice majoré 425
• 7 ème échelon, indice 505, indice majoré 435
• 8 ème échelon, indice 526, indice majoré 451
• 9 ème échelon, indice 563, indice majoré 477
• 10 ème échelon, indice 597, indice majoré 503

Un agent de maîtrise territorial perçoit en début de carrière, un salaire mensuel brut de 1 569,82 euros et en fin de carrière, il perçoit un salaire mensuel brut de 2 014,99 €. Tandis que l’agent de maîtrise principal gagne un salaire mensuel brut 1 649, 48 € en début de carrière et allant jusqu’à 2 357, 07 euros en fin de carrière. La rémunération est soumise à retenue pour pension. Des indemnités s’ajoutent à ce traitement indiciaire pour constituer la rémunération de l’agent. Cela concerne l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et les primes. Ces indemnités peuvent varier selon les grades et les collectivités territoriales.

Salaire d’un agent de maîtrise dans le privé

Les salaires ou la rémunération des agents de maîtrise exerçant dans le privé diffèrent d’un secteur à l’autre. Et le statut de cet agent varie également selon les cas. Il est fixé en suivant la variation des conventions collectives. Toutefois, l’agent bénéficie d’un salaire net mensuel dans les grilles d’une moyenne de 2 086 €.