RSE en entreprise : que vaut le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est une pratique de plus en plus fréquente dans les structures engagées dans une démarche de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cela consiste à s’investir dans des actions de solidarité ou d’intérêt général. Le mécénat de compétences permet aux entreprises de faire participer leurs salariés à des projets socialement responsables, tout en valorisant leur savoir-faire et leur expertise auprès de la société civile. Cette démarche peut également renforcer la cohésion d’équipe en mobilisant les collaborateurs autour d’un projet commun et porteur de sens.

En quoi consiste le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est une pratique qui permet aux entreprises de contribuer à des projets d’intérêt général. Concrètement, cela consiste pour l’entreprise à mettre à la disposition d’une association ou d’une structure à but non lucratif, les compétences de ses salariés sur une période déterminée.

Ces compétences peuvent être techniques, commerciales, managériales, liées à la communication ou encore à l’informatique. L’association ou la structure bénéficiaire du mécénat peut ainsi profiter de ces compétences pour mener à bien ses projets, sans avoir à recourir à des prestataires externes.

Le mécénat de compétences peut prendre différentes formes. Le salarié peut être détaché auprès de la structure bénéficiaire pour une durée déterminée ou il peut intervenir ponctuellement pour apporter son expertise. Dans tous les cas, le salarié conserve son statut et sa rémunération, puisque l’entreprise continue à lui verser son salaire.

Cette pratique présente de nombreux avantages, tant pour les entreprises que pour les structures bénéficiaires. Si vous souhaitez vous lancer dans cette démarche, un dispositif de mécénat de compétences vous permettra de renforcer votre engagement en faveur de l’intérêt général. Vous pourrez par ailleurs valoriser les compétences de vos salariés et améliorer votre image auprès des parties prenantes.

Du côté des structures bénéficiaires, cela permet de disposer de compétences spécifiques sans avoir à mobiliser des moyens financiers importants. Elles peuvent ainsi renforcer leur efficacité dans la réalisation de leurs projets.

Quels sont les points positifs pour vos collaborateurs ?

Le mécénat de compétences n’est pas seulement avantageux pour les entreprises et les bénéficiaires, il l’est également pour les employés. En effet, cette pratique permet à ces derniers de mettre à profit leurs compétences professionnelles et leur expertise pour des causes qui leur tiennent à cœur. Cela peut être très valorisant pour eux sur le plan personnel, car ils ont la possibilité de contribuer à des projets socialement utiles en utilisant leurs compétences professionnelles.

De plus, cette démarche peut aider à renforcer la cohésion et la motivation des équipes. En effet, le mécénat de compétences implique souvent une collaboration étroite entre les collaborateurs, ce qui peut renforcer la solidarité et la cohésion d’équipe. De plus, cette action peut avoir un effet bénéfique sur la motivation des collaborateurs qui peuvent se sentir plus engagés et fiers de travailler pour une entreprise qui a une politique de responsabilité sociale.

Enfin, le mécénat de compétences peut être un moyen de développer de nouvelles compétences chez les collaborateurs. En travaillant sur des projets d’intérêt général, les employés peuvent acquérir de nouvelles connaissances et compétences qui peuvent être utiles pour leur développement professionnel à l’avenir.

Comment vous lancer dans le mécénat de compétences ?

Pour se lancer dans le mécénat de compétences, plusieurs étapes sont nécessaires. Tout d’abord, l’entreprise doit identifier les besoins de l’organisme bénéficiaire et les compétences à mobiliser. Ensuite, elle doit sensibiliser et mobiliser ses collaborateurs sur le projet. Cette étape permet de valoriser l’engagement des salariés, de renforcer la cohésion d’équipe et d’améliorer l’image de l’entreprise.

Une fois les compétences identifiées et les salariés mobilisés, il est important de formaliser l’action par la signature d’une convention de mécénat de compétences. Cette convention permet de définir les modalités d’intervention des salariés, les objectifs à atteindre, les moyens mis à disposition et les éventuelles contreparties.

Enfin, il est essentiel de mettre en place un suivi régulier du projet et d’évaluer son impact sur l’organisme bénéficiaire, les salariés et l’entreprise. Cette évaluation permet d’ajuster les actions en cours de route et de valoriser les retombées positives pour toutes les parties prenantes.

Vous l’aurez compris, le mécénat de compétences est une pratique dans laquelle peut se lancer toute entreprise souhaitant s’investir socialement et prouver son engagement. De plus en plus répandue, cette démarche offre clairement de nombreux avantages aussi bien aux bénéficiaires qu’à l’entreprise elle-même. Cela dit, les employés sollicités pour intervenir en tirent aussi des avantages non négligeables. La mise en place du projet est simple et nécessite le respect de certaines étapes.