La liste de défauts à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche

Demander les qualités et les défauts des candidats est une pratique courante pendant un entretien. Il est relativement facile de faire une liste de ses qualités puis de les dévoiler lors d’un entretien d’embauche. Cependant, il faut savoir que les recruteurs ne sont pas uniquement intéressés par vos atouts. En effet, vos défauts peuvent également avoir un impact positif sur le développement de l’entreprise de votre futur employeur. Ils peuvent donc augmenter vos chances d’embauche, à condition qu’ils répondent aux besoins du recruteur. Avant de vous lancer dans un entretien d’embauche, vous devez donc vous préparer à répondre à des questions relatives à vos compétences, vos défauts, vos qualités et de l’emploi que vous ciblez.

Découvrez dans cet article une liste de défauts et nos conseils sur ces défauts pour les mettre en avant lors d’un entretien d’embauche.

1. Une personne ambitieuse

Comme un de vos défauts, dire que vous êtes une personne ambitieuse n’est pas forcément une mauvaise idée et le reconvertir en une de vos qualités. Dans un entretien d’embauche en tant que candidat, ça peut vouloir dire que vous aimez fixer des objectifs à long terme. Pour une personne ambitieuse telle que vous, vous allez accomplir tout ce qui est nécessaire pour un résultat mesurable dans un délai précis. Mais il est essentiel que vous compreniez votre rôle et la manière dont vous allez contribuer à la réussite de l’entreprise pour ne pas donner une impression que vous allez devenir le prochain PDG. Il faut expliquer ce défaut avec prudence.

2. Une personne émotive

Expliquez au recruteur que quand vous êtes face à un projet et que vous mesurez ses intérêts, vous avez tendance à l’action, à réagir immédiatement. Vous vous concentrez sur le projet, ensuite vous savez faire face aux obstacles. Votre émotion s’agit d’un élément déclencheur qui vous pousse à prendre une décision positive et non pas fuir. Ainsi, le recruteur peut vous juger comme une personne motivée et qui aime triompher.

3. Une personne directe

Une personne directe est qualifiée pour occuper un poste de responsable et de leader. Cela permet de faire progresser dans les projets de l’entreprise. Mais il faut montrer au recruteur que vous êtes aussi une personne réfléchie et n’agit pas avec ses émotions. Une personne directe est aussi connue comme une personne qui sait critiquer les autres. Mais, prouvez que vous êtes capable de critiquer vos propres actions pour évoluer dans votre travail.

4. Une personne timide

Une personne timide est souvent perçue comme une personne orgueilleuse et lâche. Pourtant ce caractère est un charme qui reflète de la gentillesse, de la sensibilité et du respect. Elle préserve de la confiance excessive en soi.  Si le recruteur est lui aussi un grand timide, ce défaut ne lui posera aucun problème, mais il se montrera plus compréhensif. Si vous êtes donc un timide, prouvez au recruteur que vous valorisez plus votre travail que votre petite personne.

5. Une personne impatiente

L’impatience peut être insupportable et souvent provoque du stress pour celui qui la subit. Cependant, précisez au recruteur que ce défaut vous rend intolérant aux lenteurs des choses. Que vous êtes une personne très motivée et votre premier souhait c’est de voir le résultat de votre travail. Montrez que vous allez vous lancer dans les projets de l’entreprise corps et âme.  Ainsi vous affichez une qualité d’un leader et les projets seront faits dans le respect du deadline.

6. Une personne bavarde

Une personne bavarde est aussi appelée « un moulin à paroles ». Parler en abondance est souvent vu comme un défaut. Mais quand on travaille dans une entreprise, cela peut être une qualité. Une personne bavarde est quelqu’un de sociable, qui aime travailler en équipe. Il faut faire attention en parlant de ce défaut. Vous devez rassurer les recruteurs qu’être bavard ne veut pas dire que vous êtes une personne qui ne sait pas tenir l’accord de confidentialité avec l’entreprise. Mais que vous êtes juste une personne ouverte d’esprit qui aime partager ses idées avec les autres.

7.     Une personne sensible

Faites comprendre aux recruteurs que même si vous avez ce défaut, vous n’allez pas vous fondre en larmes lorsqu’on vous fait une remarque. Dites-leur que la sensibilité vous mène à vous évoluer et à progresser dans votre travail de peur d’être sermonné et critiqué. Expliquez aussi que vous ne supportez pas les bruits ou les disputes, mais vous préférez travailler dans une atmosphère calme. Montrez que votre sensibilité vous rend empathique, vous faites attention aux autres et vole à leur secours quand ils ont besoin d’aides dans leur travail.

8. Une personne « OUI-OUI »

Vous êtes une personne oui-oui si vous avez mal à dire non. Parfois, ce défaut est dû par la crainte des représailles d’un refus et la manque d’estime de soi. Cependant, il peut signifier que vous êtes une personne serviable et disponible. Ainsi, vous devez montrer aux recruteurs que vous savez dire non dans certaines circonstances qui peuvent affecter votre efficacité.

9. Une personne autoritaire

Ce comportement est une qualité pour une personne qui demande un poste de responsabilité. Être autoritaire permet de mener une équipe sans difficulté. Mais il faut l’accompagner par une qualité d’écoute et de compréhension. Prouvez que vous n’êtes pas quelqu’un d’imposant, mais vous appréciez les idées et les suggestions des autres.

10. Une personne paresseuse

La paresse est un des plus grands défauts et peut être qualifiée comme un handicap. Pourtant, elle est aussi une qualité pour ceux qui aiment se faciliter la tâche. Les personnes paresseuses savent trouver une manière plus facile de traiter un travail difficile. Dans un entretien, vous pouvez dire que vous êtes paresseux, mais intelligent pour chercher des solutions faciles qui ne demandent pas beaucoup de temps. Expliquez que vous aimez la facilité et ce défaut vous pousse à travailler de manière plus efficace.

11. Une personne têtue

En disant que vous êtes têtu, les recruteurs tireront que vous n’êtes pas flexible et n’écoutez personne. Il faut donc leur expliquer que ce comportement est une qualité chez vous. Il vous permet d’avoir confiance en vous et en votre savoir-faire. Vous savez ce que vous voulez et vous êtes obstiné à tout mettre en œuvre pour y arriver. La défaite n’est pas dans votre dictionnaire et vous ne baissez jamais les bras.

12. Une personne lente

Si vous dites à vos recruteurs que vous êtes lent, cela peut leur faire penser que vous êtes un paresseux. Mais expliquez-leur que celui-ci n’est pas un frein dans votre travail, mais plutôt une qualité. Affirmez que ce défaut vous permet d’être méticuleux et de faire plus attention dans vos actions. Expliquez que vous supportez les pressions, mais vous ne travaillez pas dans la précipitation. Dites-leur que la lenteur est un confort qui vous permet de perfectionner dans votre travail.

13. Une personne gourmande

La cuisine est un monde à part des milieux de recrutement. Dire que vous êtes une personne gourmande pendant votre entretien peut sembler drôle. Les recruteurs peuvent penser que vous vous êtes égaré dans vos idées. En effet, c’est plutôt drôle et hors sujet, mais vous pouvez leur expliquer que comme vous êtes gourmand, vous ne laissez aucun reste dans votre assiette et vous faites de même dans votre travail. Vous finissez toujours chacune de vos dégustations.

14. Une personne méfiante

Les recruteurs peuvent apprécier ce défaut, car une personne méfiante est quelqu’un que l’on peut accorder de la confiance. Montrer donc que vous êtes une personne de confiance et vous savez garder des secrets. La méfiance vous permet de bien discerner et vous préserver de personnes malintentionnées. Vous n’accordez pas votre confiance à n’importe qui.