Tout savoir sur le coût d’une rupture à l’amiable de contrat de travail
La rupture à l’amiable ou rupture conventionnelle de contrat de travail est une méthode qui permet de mettre fin à un CDI. Cette rupture est considérée comme un accord convenu entre un salarié et son employeur. Elle est différente d’une démission ou d’un licenciement. Ce type de rupture ne nécessite pas un motif de rupture. Les deux parties peuvent donc librement recourir à ce dispositif. Mais avant d’avoir recours à une rupture conventionnelle, il faudra bien se renseigner sur son fonctionnement. En effet, cela peut engendrer une indemnité de rupture spécifique (un coût). Rupture conventionnelle : qu’est-ce que c’est ? Une rupture conventionnelle signifie la fin d’un contrat de travail à l’amiable. Elle est une autre forme qui permet de rompre un contrat de travail (autre que le licenciement et la démission). Ce type de contrat permet au salarié et à l’employeur de convenir des modalités à appliquer pour rompre le contrat de travail. Ce sont seulement les salariés sous CDI (contrat à durée indéterminée) qui sont…
